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          從技術層面上了解人力資源管理系統選型方案

            數字化的時代來臨了,各個企業對人力資源系統的應用也日益普遍,今天小編就帶大家從技術層面上,了解人力資源管理系統選型方案。


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            1.從實際出發

            從技術角度來說,構建一個成功的人力資源管理體系,第一步是選擇合適的系統架構,然后根據應用架構確定要使用的技術架構,然后為系統的每個方面選擇合適的技術解決方案。在此我們想提醒大家,在選擇技術方案時,一定要從實際出發,不要盲目采用所謂最先進的技術。

            2.拓展性強

            人力資源管理系統不同于其他信息管理系統,人力資源管理系統用戶非常廣泛,已經擴展到企業的每一個崗位,另外,企業人員具有流動性,因此,人力資源管理系統必須有良好的應用擴展模型,以方便企業根據公司的發展需要不斷擴大使用人力資源管理系統的人群。。

            3.B/S架構

            人力資源管理系統需要管理企業的所有員工,包括集團的所有子公司,分支機構和辦事處。傳統的人力資源管理體系基本上是C/S架構,已經不能適應當今全球化發展經濟的趨勢,以及B/S系統架構的出現。使用B/S架構模型設計人力資源管理系統,企業用戶的計算機不需要安裝任何軟件,或者只要下載安裝一些插件,就可以在瀏覽器中正常使用,業務處理非常方便。B/S架構模型的最大優點是它支持廣泛的企業用戶分布。此外,B/S系統架構還具有無需安裝、操作維護簡單等優點。對于在不同地區擁有人力資源部門的大型企業,最明智的做法是選擇B/S架構人力資源管理系統。

            4.數據挖掘

            人力資源管理系統的一個極其重要的功能是對企業人力資源發展的預測和分析,這就需要運用統計分析技術,除了使用數據挖掘技術外,對企業人力資源發展的預測和分析,包括對企業人力資源發展的預測。公司員工滿意度調查結果的分析等,都依賴于數據挖掘技術的支持。

            開放式連接也是人力資源管理系統的一項重要技術要求。這項技術是保證人力資源管理系統的實時性和共享性的,人力資源管理系統是企業內部信息系統的一部分,而企業信息系統保持順暢的溝通是必須的,甚至需要獲取外部相關信息,如招聘管理和培訓管理信息。

            5.安全性

            人力資源管理系統的安全性是一項關鍵技術。人力資源管理系統的安全隱患主要來自廣域網的數據傳輸問題。而且不用擔心的是,目前,對于這個問題已經有更完整的網絡安全解決方案了。例如,網絡傳輸應用加密傳輸,也可以使用防火墻技術、VPN技術等。此外,人力資源管理系統的功能和數據的運行都受到權限限制,這也是對系統安全性的保證。

            人力資源管理系統是一個復雜而龐大的內部信息系統,除了上述技術外,還有很多其他技術,如動態報告技術、模塊化設計技術等,所以企業在選擇人力資源管理系統時,必須牢記以上五點。

            華企人力資源管理系統為用戶建立了一個人力資源流程統一、信息共享的平臺。同時為各行各業用戶提供多樣性的解決方案,滿足復雜多樣性的人力資源管理。


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