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          為什么人力資源系統要選擇國內的

            為什么人力資源系統要選擇國內的呢?今天小編就來為大家解答這個疑問。


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            1. 為什么人力資源部門應該選擇國內的人力資源體系?本地化的必要性

            在現代社會交通發展的同時,各地區之間的交流也越來越頻繁。特別是在軟件系統領域,隨著互聯網的普及,很多國外軟件在中國也已經有了很好的體驗,但不可避免地會有一些功能上的適應,這是社會環境和習慣造成的。

            對于人力資源體系來說,我國很多企業的實際情況勢必與國外企業有一定的區別,在不同市場環境下開發的產品的功能效果也不盡相同。因此,從本土化需求的角度來看,國內軟件廠商研究的人力資源體系將更適合國內企業,更符合國內市場的需求。

            2. 為什么人力資源部門應該選擇國內的人力資源體系?更好的價格

            對于企業來說,在考慮“哪個是國內外最好的人力資源體系”的問題,或者在選擇人力資源體系時,需要考慮一個問題,那就是體系的價格。雖然人力資源是人力資源系統選擇的關鍵選擇者,但企業主是最后一個決定購買系統的人。因此,在比較市場上人力資源系統的選擇和比較時,很自然地將價格因素納入比較范圍,供老板參考。然后我們知道,由于國外人力資源系統的發展歷史比國內更長,而且系統的成熟度更高,因此此類系統的價格高于國內研發產品。

            可以看出,在價格方面,國內人力資源體系更為有利。

            3. 為什么人力資源部門要選擇國內的人力資源體系?售前售后服務更貼心

            購買任何產品,售前和售后服務的態度也很重要,雖然很多國外人力資源系統已經進入國內市場,但這方面的投入程度還不夠。而且由于距離問題,很多國外品牌的人力資源體系更多的是把售前和售后服務交給國內團隊或代理商的團隊,容易造成售前、售后工作交接脫軌。

            如果HR選擇國內人力資源體系,在售前和售后服務上就沒有那么多的麻煩了。

            華企人力資源管理系統為用戶建立了一個人力資源流程統一、信息共享的平臺。尤其是華企自主開發的人力資源管理軟件系列在國內首創平臺化架構,其優越靈活的擴展性使企業能夠輕松應對人事政策變化,大大提高產品的利用率和使用期限。同時為各行各業用戶提供多樣性的解決方案,滿足復雜多樣性的人力資源管理。


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